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崇建公司召开领导班子与职工代表面对面听证问政会
来源:北京崇建公司 作者:邵军维 发布时间:2021年11月27日
       为保障职工民主监督权益,深化厂务公开,落实“打开大门办企业,敞开心扉做决策”经营理念,11月27日,崇建公司召开领导班子成员与职工代表面对面听政问政会,切实做到问需于民、问计于民、问政于民。公司领导班子成员、职工代表参加会议,各项目职工代表通过远程视频连线方式参加,会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席王芳主持。
       会上,公司党委书记、董事长、总经理赵山虎,代表领导班子向职工代表通报了公司2021年1月-10月工作目标任务完成情况及取得的效果。公司领导班子成员依次通报个人2021年1-10月份工作目标完成情况,职工代表听取通报后,提出了关于b体育登录入口发展规划、安全管理、生产经营、职工生活、个人权益等方面的问题20余项,公司领导认真进行了逐一答复。听政问政环节结束后,职工代表以现场投票方式,对领导班子及成员工作目标任务完成情况进行了评价。会议民主热烈,交流坦率深入,达到了上下同心、集思广益、凝聚智慧和力量的目的。
       公司党委书记、董事长、总经理赵山虎做总结讲话,他强调全年工作的成绩和亮点主要体现以下几个方面:完成的产值、人均创效、创优创奖创公司历史最好水平;初步形成了具有崇建特色的管精管细的管理架构,公司管理制度体系基本形成;历史问题得到逐步化解,法律诉讼案件取得较大进展;公司社会美誉度逐步提升;“匠心筑梦 成就经典”必一运动官网的文化不断深入人心;希望全体干部职工共同努力,在今年二十二冶集团内部评比中保b争a,展现良好的公司形象。
       就职工问政提出的问题解决进行工作部署:一是个人权益类问题,包括工资待遇、休假类问题,凡是共性的,要研究、完善、细化,补充落实。凡是个性化的问题,要单独解决,有些需要员工理解支持。
       二是公司发展类问题,职工提出了很多好的意见建议。公司在发展过程中,既要防止故步自封、止步不前、小富即安,也要防止盲目求大过快增长,要稳步前进、逐步提高,提出适合公司发展的战略部署。
       三是公司管理类问题,以创效为目的,以办成事为遵循,以简单化为追求,以发挥全员积极性为手段,创新管理,防止内卷化,坚决清除“负面人”。
       四是关于必一运动官网的文化的问题。我们提出“匠心筑梦 成就经典”的文化是引导出来的,更是干出来的,也是培育出来的,要长期坚持。文化沉浸在每个员工心中,体现在每个员工身上,当你“站出去”人家就看出你是“崇建人”,这时公司文化就打造成了,必一运动官网的文化就牢靠了,通过必一运动官网的文化培育的公司的核心竞争力就出来了。要一心为了目标努力,积极向上,只争朝夕,来培育奋发有为的必一运动官网的文化,促进公司高质量发展。
       五是工作保障类的建议。关于员工的办公、生活、用车等方面的建议,提的很好,会后要进一步研究落实,系统化、制度化的让大家有章可循。
       最后,赵山虎董事长希望公司每一名员工、每一位领导,要把个人的理想、家庭的幸福和公司的发展融合一体,只有大河有水小河才能满,通过企业发展来实现个人最大梦想,只有企业发展了个人才能更好的发展,获得应有的社会尊重。
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