安全第一是企业永恒的主题，构筑安全文化是促进安全管理的重要举措。为此，装配式公司开展系列活动积极培育安全文化，夯实安全基础，努力确保安全生产形势持续平稳。
丰富载体，积极打造安全文化理念。装配式公司借助事故反思、安全讲师大赛等载体，打造广大干部职工普遍认同和遵循的安全文化理念，统一安全思想；为加强公司员工的安全教育，掌握安全知识，提高应对突发事件的逃生自护自救能力。不定时开展应急演练。演练开始前，由安环部负责人向全体员工普及安全知识及安全事故发生案例，以此作为警醒。演练活动主要从消防器材的使用和现场人员发生意外事故该如何进行自救两部分组成。下午三点整，应急演练正式开始。首先对出现意外事故后人员该如何进行自救，进行了指导和讲解。之后消防及突发事件应急演练开始。厂房东侧模拟火源冒着浓浓的黑烟，并发出噼里啪啦的响声，听到安环部负责人一声“灭火开始”的指令，救援人员利用各种消防器材开始灭火救援。只见两名员工手持灭火器，跑到着火点附近，拔出丙稍，对准火焰根部进行灭火，其他人员利用消防水桶、消防锹等器材进行灭火，高高的火焰迅速被成功扑灭。之后进行了伤员救治的模拟演练，首先对受伤人员进行了伤口包扎和人工呼吸、心脏除颤等方面的救治，等模拟救援车辆到场后，大家把伤员用担架抬上车辆，送往就近医院进行救治。通过消防安全和突发事件应急演练活动提高了员工在发生火灾、触电、物体打击和高处坠落等突发事件后的应急救援能力;熟练掌握处置突发事件基本常识，增强员工的安全防范意识，努力营造安全生产的良好环境，推动公司安全生产更上一个台阶。
多措并举，积极开展多样安全文化宣传教育活动。安全文化是企业的灵魂，企业安全文化精神的培育和发扬离不开长期的生产实践。企业要因地制宜地认真开展各种安全文化宣传教育活动，各部门齐抓共管，把安全文化建设纳入施工生产的各项工作之中，共同努力。装配式公司开展“青工安全责任演讲比赛”、“安全文化大讲坛”等安全文化培育活动，大力培育安全文化氛围；以季度为单位，组织“安全事故现身说法”“安全漫画展播”，并形成个人评奖机制，极大地调动员工安全落实、安全自我剖析的积极性。始终坚持党政工团齐抓共管，围绕“安康杯”主题，推动运行指标考评、安全培训等专项劳动竞赛，按季度组织参与每季度的安全巡检，发现问题立即督办整改，建立完善闭环的督办流程，全方位厚植安全文化。
压实安全责任，以底线思维筑牢安全防线。装配式公司坚决践行“人民至上、生命至上”，层层压实安全主体责任，以高度的政治自觉和行动自觉抓好安全环保工作，把安全环保工作摆在防控企业经营风险的突出位置，以底线思维、红线意识筑牢安全环保“思想、法律、体系、文化、行为、智能防控六道防线”，以“强基固本，科学防范”作为全年安全环保工作主基调。通过进一步加大安全检查考核力度，坚决杜绝违章违纪现象，抓过程、抓细节，对违反规章制度的现象实行严厉考核，做到“教育使其不违，严惩使其不敢”。按照“全覆盖、零容忍、重实效、严制度”的原则，按照“四不放过”的原则，坚持一事故一分析一处理，严格事故责任追究，坚决执行安全生产“一票否决制”，充分调动广大干部员工抓好安全生产工作的积极性，紧绷安全生产之弦。
在安全管理中，既需要各种规章制度等看不见的约束，更需要安全文化理念看得见的东西。装配式公司将“让安全成为一种习惯，让习惯变得更安全”逐步成为现实。构建起“全员崇尚安全，人人关爱生命”的企业安全文化氛围，实现“零缺陷、零事故、零伤害”使安全生产工作走上持续发展的良性轨道。