习近平总书记指出“劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者”，强调“必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用”。中国二十二冶深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动公司上下形成尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好风尚，引领带动广大职工全力以赴推进公司高质量转型发展。
基层一线宣讲 传递劳模正能量
中国二十二冶充分发挥劳模的劳动精神引领作用，大力宣传弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，深入开展宣讲活动传播先进人物事迹、宣传身边榜样力量，以劳模工匠的先进思想和模范行为影响和带动公司广大职工聚焦主题主线,高质量完成全年任务目标，奋力谱写中国式现代化诚信美誉的幸福二十二冶新篇章。
营造氛围 广泛宣传劳模事迹 弘扬劳模精神
“我们要充分发挥劳模工匠的示范引领作用，争做'劳模精神、劳动精神、工匠精神'的践行者和传承者，以奋斗者的姿态当好高质量发展的排头兵。”为大力弘扬劳模精神，宣传劳模事迹，中国二十二冶集团工会、团委联合二级单位工会、团委，组成各级劳模宣讲团35个，青年宣讲团33个，宣讲成员达到100人，组织开展了多种形式的劳模工匠宣讲活动，宣讲场次达200余次，参与职工达到6000余人，通过讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，用职工身边耳熟能详的名字树起标杆，激发了职工立足岗位追求卓越的“磁场”效应。
西北公司开展了以“扎根玉龙雪山、传承劳模精神、凝聚奋进力量”为主题的宣讲活动，围绕中国二十二冶“劳动模范”车刚、陈德银、朱旭太的优秀个人事迹和鲁班奖西藏玉龙铜矿改扩建工程的建设过程展开深入细致的讲述，引导全体职工继续以铁军精神和劳模精神为指引，为公司高质量发展贡献劳动者力量。冶金公司突出“深”“新”“实”字抓宣讲，结合公司生产经营实际，组织各在建项目进行劳模事迹宣讲；召开“云座谈”，通过线上宣讲方式，提升经验分享质效；通过青年宣讲团，做好宣讲指导，从实际出发讲好先进故事。时代置业公司创新宣讲模式，转变成情景式、沉浸式、互动式等形式多样、充满仪式感的宣讲活动，通过情景讲述、你问我答的形式，演绎劳模工匠的感人事迹。
与此同时，线上线下宣讲同步进行，以形式多样的宣讲活动不断提升实效性。利用微信公众号、网络平台等媒体传播手段广泛宣传劳模精神，开通微信专栏发布劳模的先进事迹，在公司报纸上开辟先进事迹展播专栏，激励职工立足岗位成长成才、争当劳模工匠。
分享经历 以现身说法发挥榜样引领作用
中国二十二冶组织劳模工匠深入车间、班组、项目等生产一线开展“劳模工匠大讲堂”宣讲活动，分享自己的个人事迹、工作经验以及工作感悟。围绕宣传企业发展历程、创新成果、技术技能等内容，采取座谈式、自述式等形式，讲述自身成长经历、企业发展故事，“宣”出特色、“讲”到深处、“声”入人心，形成“向先进学习、向劳模致敬”的良好氛围。
在装配式公司生产车间，全国五一劳动奖章获得者张晓峰与工人们围坐在一起，讲述他从一名初出茅庐的技术工人，成长为教授级高级工程师，到后来跻身攻克技术难题的技能专家的故事，他将创新工作室作为传承弘扬工匠精神的培训站，将预制构件生产车间作为主战场，带领研发人员深入分析市场需求，了解用户需求，抢抓机遇，以“毫米级误差”为装配式正名，以新型建筑工业化带动建筑业全面转型升级，让智能之“花”催生更多高质量发展之“果”。
在一公司测量班组，河北省劳动模范司建磊开展“争做一线匠心测量人”主题宣讲，结合自身工作经历，讲述他入职以来，用踏实肯干练就过硬本领、用职业竞赛检验技能水平、用测量仪器丈量脚下土地的奋斗、蜕变与成长。通过发挥劳模工匠示范引领作用，团结动员班组成员肩负起干在实处、走在前列、当好先锋的使命意识，为实现公司高质量发展贡献每一位测量人的力量。
在路桥公司涿州项目党支部，中冶集团先进工作者张佐铭为大家进行优秀事迹宣讲，与一线职工分享他在涿州抗洪抢险时带领职工自救，用10天完成涿州污水处理厂抢修任务、一个月内恢复涿州项目工程范围内村民正常用水等优秀事迹，激励广大职工始终秉持“说了算、定了干、按期完”工作准则，为公司“再跨越、再翻番”贡献不竭动力。
推广先进经验 助力创新发展
创新是社会发展的动力和源泉，勇于创新、争创一流是劳模精神的重要内涵。中国二十二冶充分发挥劳模的创新创造引领作用，以创新工作室为载体，立足一线解难题，汇聚实干力量，激发广大职工学习新知识、掌握新技能、创造新技术的积极性，推动企业深化改革提质增效。
发挥劳模工匠创新工作室示范作用 引领带动广大职工创新创效
近年来，中国二十二冶围绕企业的生产经营，深入开展以“劳模创新工作室”为抓手，由劳模引领、骨干员工广泛参与的自主创新活动，极大地凝聚了员工的智慧和力量。创建了一批劳模和工匠人才创新工作室，打造成为集聚人才、集智创新、技能传承，助推企业高质量发展的重要平台。目前市级以上创新工作室26个，为公司生产经营取得较好的经济效益发挥了重要的作用。
以全国五一劳动奖章获得者李景生为带头人的创新工作室，围绕生产经营和科技创新开展项目立项攻关、专业技术培训、业务交流、师带徒等活动，推广先进创新理念、技术和方法，充分发挥劳模、技师的示范作用，持续推进科研立项攻关、创新攻关、人才汇集的高质量平台。工作室围绕四个产品方向，即重型装备及非标设备制造、多向模锻件产品、高压管汇阀门及撬装生产、新兴产业一体化项目建设，形成了纵横延伸的产业链的支撑体系，突破“卡脖子”技术难题，创建“小而精”“小而美”利润策源地，坚持在优势细分领域打造四个“单项冠军”目标。机电公司朱丰运创新工作室坚持以“恪守标准、追求精湛”的技术理念为基准，紧抓“创新”这一时代主题，致力于机电工程前沿技术的研究与应用等工作。工作室成立以来，依托于施工项目对技术进行总结提升，先后获得多项“国际先进”科技成果、“国内领先”科技成果、科技进步奖等殊荣。
基层一线解难题 岗位创新展风采
围绕施工现场，以“中冶劳模”班岳刚为主的钳工班组，为保障主轧线设备尽快安装完成，成立课题专班，围绕“定位”“安装”“调整”三项专门问题，列出有针对性的“销项计划”，系列难题被逐一破解，设备安装进度有条不紊。“唐山工匠”王晓晨成为电气设备安装主心骨，由于厂家原因，现场电气设备发货迟缓，安装工期极度紧张，他临危受命，承担起电气室多套设备安装限期完成的艰巨任务，他创新推出“1 3 3”快速安装模式，“1”是提前向厂商索要设备安装图纸，所有图纸一步到位，依据图纸先行规划设计安装基础，“3”是安装步骤简化为三个模块，分三个队伍专门负责，打破了“一支队伍安到底”的传统模式，大大加快安装速度，共预计节省工期72天。求精创效，严保履约，“河北省五一劳动奖章”获得者潘峰用态度把控毫厘精度，独创“分隔点测量法”和“50角钢螺栓固定架内螺栓安装方法”，在缩短了轧线液压系统安装工期的同时，还极大地提升了安装质量，确保了设备的稳定运行。
发挥劳模效应 构建“传帮带”机制
中国二十二冶进一步发挥劳动模范、高技能人才和优秀职工在公司高质量建设发展中的示范引领和骨干带头作用,切实将“师带徒”工作落到实处，不断在健全制度、创新方式、丰富载体、拓展思路等方面下功夫，发挥劳模效应，构建“传帮带”机制，通过开展“传、帮、教”活动，帮助青年职工在较短时间内解决技术能力短板，工作经验不足的问题，缩短理论与实践之间的距离，促使青年职工尽快成长为各自岗位上的业务骨干。
“手把手”“心贴心”培养高技能人才
“师带徒协议的签订是责任也是义务，我一定会努力起到模范带头的作用，把技能和绝招手把手相传，把知识和经验面对面相授……”有着丰富技能经验的河北大工匠吴振坤在生产一线和徒弟们交流互动，授经验、解迷津，发挥“传帮带”作用，着力提高生产技能人员的技术水平。通过利用掌握的技能绝招，把生产现场当成生动课堂，现场示范、手把手传授，把操作方法和理论依据结合起来，吴振坤现场示范，为广大青年讲授了一堂别开生面的实战课。
吴振坤作为中国二十二冶集团焊培中心教练，以智慧和汗水打磨技艺，以专注和匠心倾情投入，接连获得国家级荣誉15项，省部级荣誉16项，市级荣誉11项，以其名字命名的创新工作室被评为国家级技能大师工作室。在焊接教练的岗位上，吴振坤不断研究推广先进的焊接技术、培养高技能焊接人才，每年培训焊工学员百名以上，让焊接技艺和工匠精神传承下去，杜英达就是其中的一位。在师傅吴振坤的带领下，他围绕焊接技术攻关、先进操作法的推广应用，解决生产过程中各类焊接难题，在中华人民共和国第一届职业技能大赛河北省选拔赛中荣获焊接项目（世）第一名，荣获第十五届全国工程建设系统焊工比赛铜奖。他和师傅吴振坤还发明了“不锈钢管对接焊接充氩装置”，在实际应用中取得了良好的效果，解决了传统充氩方法的缺陷，极大提高了焊接效率和焊接质量。
身为焊培中心的电焊工，杜英达谨遵师傅教诲，将自己所学传授下去，包括对结构焊工、特种设备焊工、技能等级焊工培训及技校学员培训。他一边学习一边教导，从安全理论知识到本工种的实际操作经验，把自己的所学所悟分享给其他电焊工，为公司的发展壮大作出了应有的贡献，使公司的焊接水平得到进一步提升。让优秀的人培养出更多优秀的人，吴振坤、杜英达用自身行动，诠释了“传帮带”的真正内涵！
以劳模精神凝聚青年奋进力量
在五一、五四前夕，中国二十二冶集团每年召开劳模座谈会、青年座谈会，邀请劳模先进作职业经历分享，以“讲故事”的形式向广大青年传授面对挑战时应如何应对的宝贵经验，并结合个人工作体悟寄语广大青年，鼓舞青年员工以昂扬向上的精神状态、求真务实的工作作风，锻造自己、成就事业、贡献青春。青年员工纷纷表示，将不断学习劳模先进脚踏实地、兢兢业业、精益求精的敬业精神，汲取接续奋斗的动力，提升干事创业热情，以实际行动向劳动者致敬，为公司发展贡献青春力量。
广大青年以劳模精神为感召，弘扬劳模精神，凝聚青春力量，以实际行动践行劳模精神，向劳模学习，向先进看齐，助力公司高质量发展。2023年，中国二十二冶青年邱瑞、安华杰、潘峰、宋耀鑫、韩栋华、武文杰、田立权、张腾腾等8人荣获“全国技术能手”荣誉称号；张腾腾荣获第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛(职工组)建筑信息模型技术员单项赛金奖。在承办的2023年全国行业职业技能竞赛中，勇夺电气设备安装工赛项、装配式建筑施工员赛项团体和个人第一，4人将获全国技术能手。青年团队自主设计研发的钢结构深化设计软件“22mcc-detailworks（dw）”彻底打破国外垄断，是国内首款具有完全自主知识产权的钢结构深化加工设计软件，中国二十二冶拥有100%产权和100%源代码所有权，能够独立完成钢结构深化设计，可创建符合加工深度的精细化模型，拥有高效的批量创建功能。广大青年以自身所学在各自岗位上发光发热，为公司发展贡献着青春力量。
发挥劳模作用，凝聚奋进力量。中国二十二冶将不断讲好劳模故事，让劳动精神成为公司上下共同的价值追求，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在公司上下蔚然成风，不断打造诚信美誉的幸福二十二冶崭新篇章。